Direito do Trabalho · Empresas · Curitiba
Sua empresa recebeu uma notificação da Justiça do Trabalho?
A defesa precisa estar pronta até a primeira audiência, e a ausência da empresa nela pode levar à confissão dos fatos. Analisamos os pedidos do ex-empregado e os documentos da empresa e preparamos a defesa ou a proposta de acordo.
Atendimento direto pelos advogados, presencial em Curitiba e por videochamada.
Josiane D. R. Castro · OAB/PR 83.447 Anderson Castro · OAB/PR 57.687
Entenda os riscos
O que está em jogo em uma reclamação trabalhista
Conhecer os pontos sensíveis do processo ajuda a empresa a se preparar com tempo e decidir com base em informação.
Ausência na audiência
Se a empresa não comparece à audiência, presume-se verdadeiro o que o ex-empregado alegou sobre os fatos.
Documentos que faltam
Sem cartões de ponto, recibos e comprovantes de pagamento, fica difícil contestar pedidos como horas extras e verbas rescisórias.
Bloqueio na execução
Se houver condenação e o valor não for pago, pode haver bloqueio de contas e penhora de bens da empresa.
Custo para recorrer
Para recorrer, em regra é preciso fazer depósito recursal, que é reduzido pela metade para microempresas e empresas de pequeno porte.
Como atuamos
A defesa da empresa, passo a passo
Análise dos pedidos e documentos
Conferimos cada pedido da reclamação com os documentos da empresa: contrato, ponto, holerites, férias, FGTS e rescisão.
Contestação
Preparamos a defesa escrita, apresentada pelo sistema eletrônico até a audiência, com os documentos e as testemunhas da empresa.
Acordo, quando faz sentido
Avaliamos o risco de cada pedido para que a empresa decida, com números, se vale propor um acordo na audiência.
Orientação do preposto
Explicamos a quem vai representar a empresa como funciona a audiência e quais fatos do caso precisa conhecer.
Etapas
Da notificação à audiência
1
Envio da notificação
Você envia a notificação ou o número do processo e conta o que aconteceu.
2
Diagnóstico
Conferimos a data da audiência, os pedidos, os documentos disponíveis e os riscos.
3
Defesa
Preparamos a contestação, organizamos os documentos e orientamos preposto e testemunhas.
4
Audiência e acompanhamento
Acompanhamos a empresa na audiência e no processo até o fim, inclusive recursos e execução.
Quem cuida do caso
Acompanhamento próximo e direto
Em uma reclamação trabalhista, os prazos são curtos e a audiência é decisiva. No escritório, o caso é acompanhado pessoalmente pelos advogados responsáveis, que também estão com a empresa na audiência.
Anderson Castro · OAB/PR 57.687
Josiane D. R. Castro · OAB/PR 83.447
Escritório em Curitiba (Capão da Imbuia), com atendimento presencial e online.
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns sobre reclamação trabalhista
Qual é o prazo para a defesa?
A defesa pode ser apresentada por escrito, pelo sistema eletrônico, até a audiência, cuja data consta na notificação. Quanto antes os documentos forem reunidos, mais completa fica a defesa.
A empresa precisa ir à audiência?
Sim. A ausência da empresa leva à revelia e à confissão quanto aos fatos. Mesmo que o advogado compareça e a contestação seja aceita, a falta do representante da empresa pode trazer prejuízo.
Quem pode representar a empresa?
O sócio ou um preposto. Em regra, o preposto não precisa ser empregado, mas deve conhecer os fatos do caso, porque o que ele disser vincula a empresa.
Vale a pena fazer acordo?
Depende do risco de cada pedido e das provas que a empresa tem. O juiz propõe a conciliação na audiência, e nossa análise prévia ajuda a decidir com base em números.
A empresa precisa ter controle de ponto?
Empresas com mais de 20 empregados são obrigadas a manter registro de jornada. Sem ele, fica mais difícil contestar pedidos de horas extras.
Os sócios podem responder pela dívida?
Em regra, quem responde é a empresa. Se ela não pagar e não tiver bens, o juiz pode incluir os sócios na execução, por meio de um procedimento próprio.
Que documentos devo enviar?
A notificação, o contrato de trabalho e a ficha de registro, os cartões de ponto, os holerites, os recibos de férias e 13º, os comprovantes de FGTS e o termo de rescisão.
Fale com o escritório
Recebeu a notificação? Envie para análise
Conte a situação pelo WhatsApp ou pelo formulário e informe a data da audiência. Atendemos de segunda a sexta, das 9h às 18h.
Rua Nicácio Riquelme, 215 — Curitiba/PR · (41) 98818-6604
As informações desta página têm caráter informativo e não substituem a análise do caso concreto. O envio de mensagens e documentos não estabelece relação advogado-cliente, que depende de contrato de prestação de serviços.